InicioNoticias, Convocatorias y ConcursosNoticias de la OISSIberoamérica reflexiona sobre los nuevos retos del empleo inclusivo
Publicado por: Secretaría General OISS
Expertas destacan la contratación por habilidades y la diversidad como claves para la competitividad empresarial
23 de julio de 2026, La Paz, Bolivia.
La Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei), impulsada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), celebró el pasado 22 de julio el seminario web titulado «El futuro del Empleo: desde una mirada inclusiva». La sesión reunió a 99 personas conectadas desde 10 países iberoamericanos (Chile, Guatemala, República Dominicana, Uruguay, El Salvador, España, Honduras, Colombia, Costa Rica y México), destacando una alta participación del sector privado y un perfil mayoritariamente femenino (78% mujeres y 22% de varones).
El encuentro fue moderado por Edurne Álvarez de Mon González del Grupo Social ONCE, en representación de la junta directiva de la Riei, y contó con las intervenciones de Soriany Johanna Gallego Duque y María Camila Echeverri Orejuela, del Foro de Empresas Inclusivas de Comfama (Colombia).
Durante el diálogo, las expertas señalaron que las dificultades para encontrar talento se deben a que las empresas continúan buscando perfiles estáticos y títulos tradicionales, por lo que el reto actual exige contratar por habilidades y potenciar el aprendizaje permanente. Asimismo, destacaron que las organizaciones no solo deben preparar al talento, sino también adaptar sus estructuras internas – como los horarios flexibles y la conciliación- para acoger a poblaciones con barreras históricas, tales como mujeres cuidadoras, personas mayores y personas con discapacidad.
Frente al envejecimiento poblacional en la región, las plantillas enfrentan el reto de convivir con varias generaciones simultáneamente, lo que exige superar prejuicios como el edadismo.
En cuanto a la tecnología, se debatió el rol de la inteligencia artificial como herramienta de accesibilidad y amplificador del talento, advirtiendo a la vez sobre la necesidad de regular su uso en los procesos de selección para evitar sesgos.
Finalmente, las ponentes concluyeron que la diversidad y la eliminación de barreras no son meras acciones filantrópicas, sino factores clave para potenciar la competitividad y la productividad de las organizaciones en Iberoamérica.
Con este seminario, la Riei reafirma su compromiso de construir espacios de aprendizaje colectivo sobre empleos inclusivos.
Quienes deseen escuchar el seminario completo pueden acceder a la grabación a continuación:
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