Exitosa realización del Conversatorio “Futuro del Trabajo y Capital Humano en CABA”

Publicado por: Secretaría General OISS

El pasado jueves 13 de noviembre se llevó a cabo en el Auditorio MERCOSUR de la OISS (Sarmiento 1136) el conversatorio “Futuro del Trabajo y Capital Humano en CABA”, un espacio de diálogo organizado para analizar los desafíos y oportunidades del mercado laboral frente a los cambios demográficos, tecnológicos y sociales. El evento contó con la participación de especialistas en trabajo, seguridad social, género y empleo juvenil, quienes expusieron sus visiones y experiencias en dos paneles centrales, ante casi 120 asistentes.

El Primer Panel: «Mercado de trabajo, impactos poblacional y digital, e incorporación de mujeres y jóvenes» fue moderado por José Pedro Bustos, Director Regional de la OISS, comenzó con una introducción general sobre el rol de la OISS como ámbito de diálogo y discusión técnica.

Esteban Eseverri, Coordinador de Trabajo y Seguridad Social de la OISS, abordó los principales desafíos estructurales: el envejecimiento poblacional, las sucesivas oleadas de impacto digital y el aumento del empleo independiente. Destacó la interdependencia de las reformas necesarias, subrayando que no pueden realizarse de forma aislada, sino que deben tratarse de manera conjunta las políticas fiscales, de desarrollo productivo, laborales y de seguridad social. Como solución central, propuso la incorporación masiva de mujeres y jóvenes al mercado laboral formal.

A continuación, Paula Martínez, de la Secretaría de la Mujer de UOCRA, detalló el trabajo práctico para incorporar a la mujer en sectores tradicionalmente masculinizados. Explicó cómo se construyen habilidades específicas para que la fuerza física no sea un condicionante, se realizan capacitaciones con mirada de género y se sensibiliza sobre las tareas de cuidado familiar, facilitando una integración laboral plena y efectiva.

Para cerrar este bloque, Gustavo Vélez, ex Subsecretario de Empleo de la Nación, compartió la experiencia del Programa de Empleo Joven (2015-2018), que logró alcanzar a un millón de jóvenes (cifra que coincidía con el número de «ninis» en Argentina en ese momento). Enfatizó que dedicarse al empleo joven es una decisión política y de infraestructura social, que requiere ir a buscar a los más vulnerables y brindarles un camino que va más allá de la confección de un currículum, incluyendo la enseñanza de habilidades blandas, resolución de conflictos, cumplimiento de horarios y una inserción laboral asistida.

El Segundo Panel: «Futuro del Trabajo en la Ciudad – Mirada institucional y política» adoptó un enfoque más institucional. Horacio Bueno, Subsecretario de Empleo y Trabajo de CABA, presentó un caso concreto y exitoso de transición digital: la eliminación de las cabinas de peaje en la ciudad, que no derivó en despidos gracias a un acuerdo tripartito (Estado, trabajadores y la empresa AUSA). Mediante capacitaciones coordinadas con los gremios, el 100% de los trabajadores fue reubicado, demostrando que la tecnología, con una gestión adecuada, puede implementarse sin dañar el empleo.

Posteriormente, el Dr. Claudio Moroni, ex Ministro de Trabajo de la Nación, enfatizó la necesidad de afrontar el desafío del envejecimiento sin que este perjudique el mercado laboral. Planteó que la negociación colectiva es una vía más virtuosa para adaptar la legislación a los nuevos tiempos que una reforma integral de la Ley de Contrato de Trabajo. Subrayó que cualquier reforma debe apuntar a crear más empleo formal y evitar la precariedad, y que el diálogo social debe ser equilibrado, donde todas las partes cedan, sin que una de ellas «se suicide» en el proceso.

Finalmente, la Dra. Marta Pujadas, Directora de Asuntos Jurídicos de UOCRA, coincidió en la importancia del diálogo social –ejemplificando con su participación en la mesa del Consejo de Mayo–, pero alertó sobre ciertas propuestas que parecen tener un tinte «revanchista» y no responden a una necesidad real del sistema. Afirmó que los trabajadores están dispuestos a discutir todos los temas, pero recalcó que todos los actores deben contribuir. Retomando una inquietud de Moroni, señaló que la causa de la informalidad es el cortoplacismo y envió un mensaje claro: «si la única reforma es que todo el mundo renuncie a sus derechos, esto no va a funcionar».

El conversatorio concluyó con un mensaje claro y unánime: el futuro del trabajo requiere de un diálogo social inclusivo y realista, reformas coordinadas que trasciendan los enfoques aislados, y un compromiso conjunto entre el sector público, los empleadores y los trabajadores para construir un mercado laboral más justo, formal y adaptado a las realidades del siglo XXI.