Guía de autoevaluación Empresa Segura. Honduras
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La seguridad vial en el trabajo. Recomendaciones para empresas
Dirección General de Tráfico. España
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Modelo operativo para la gestión de la violencia ocupacional de origen externo
España. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
El modelo operativo es una aplicación informática que facilita el control de la posible aparición de incidentes de violencia ocupacional externa; proporcionando una herramienta integral, sencilla e intuitiva para identificar, prevenir y controlar los aspectos relacionados con la violencia de origen externo en el trabajo.
El modelo operativo está orientado principalmente a las Pymes, y dentro de ellas a las que desarrollan actividad en sanidad, hostelería, educación y transporte y almacenamiento; siendo utilizable en otros sectores de actividad en los que puedan tener casos de violencia ocupacional externa como puede ser la banca, comercios, etc.
Se presenta: una breve introducción que permite tener una visión global del modelo operativo en su conjunto, el manual de instrucciones y la aplicación informática correspondiente.
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Procedimiento abreviado para la solución de conflictos de violencia en el ámbito laboral. España. UGT
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Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
México. Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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RISKQUIM. Productos Químicos: Identificación y clasificación de peligrosidad
España. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Esta aplicación permite obtener información sobre la peligrosidad de los productos químicos (sustancias y mezclas) de acuerdo con los criterios del Reglamento (CE) nº 1272/2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas (CLP).
La aplicación-calculador incluye la lista de sustancias con clasificación y etiquetado armonizado en la UE (anexo VI del Reglamento CLP), de acuerdo con el sistema globalmente armonizado (SGA), conocido como GHS según sus siglas en inglés (tabla 3.1) y con las Directivas 67/548 CEE (sustancias) y 99/45 CEE (preparados), traspuestas a la legislación española por RRDD 363/1995 y 255/2003, respectivamente, (tabla 3.2). Asimismo permite obtener la clasificación y la propuesta de etiquetado de los productos químicos, ya sean sustancias o mezclas, generados por el propio usuario, utilizando los criterios de clasificación y etiquetado establecidos en el citado Reglamento (CE) nº 1272/2008 (CLP).
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Salud y riesgos laborales con perspectiva de género. Herramienta de apoyo
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. España
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Buenas prácticas en la prevención de la violencia laboral
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Actualización de las necesidades del sistema: Mejora de la protección frente al ciberacoso y a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo posibilitados por las TIC. OIT
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Entornos de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. OIT
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Violencia en línea y ciberacoso, riesgos psicosociales en entornos laborales digitalizados: cómo detectarlos, prevenirlos y/o erradicarlos. Junta de Andalucía España.
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Guía para la elaboración e implantación de un protocolo de acoso en la empresa. Confederación de empresarios de Málaga y de Andalucía. España.
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Mobbing, violencia física y acoso sexual. INSST. España.
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Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia. Ministerio de Igualdad. España.
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Salud y riesgos laborales con perspectiva de género. Ministerio de Igualdad. España.
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Pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. OSALAN. España.
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Decálogo para la prevención de riesgos psicosociales con perspectiva de género en las empresas. OSALAN. España.
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Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos. OSALAN. España.
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Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Ficha técnica, Argentina
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Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM). Chile
La Superintendencia de Seguridad Social presentó el nuevo Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM), este corresponde a una actualización del Cuestionario SUSESO/ISTAS21).
El CEAL-SM será obligatorio a partir del 1 de enero de 2023 y trae la incorporación de importantes dimensiones, como es el acoso y la violencia en el trabajo, entre otras.
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Cuida la salud mental dentro y fuera de lo laboral centros de trabajo saludables. Costa Rica.
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Programa de prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales. Ecuador.
Instructivo para la implementación del programa de prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas en los espacios laborales públicos y privados. Ecuador.
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Directrices de empleo seguro y saludable para las mujeres trabajadoras de la industria bananera en América Latina. Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura.
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Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo. México
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Protocolo para Identificar, Prevenir y Atender la Violencia de Género en el Ámbito Empresarial 2019. Panamá
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