Publicado por: Secretaría General OISS
– El pago se condiciona a la presentación del certificado de
nacimiento y a la documentación relativa al equiparado (adoptado o tutelado) o al inválido, y a la presentación anual del certificado de vacunación obligatoria del hijo (hasta los 6 años y 11 meses de edad), y la comprobación de asistencia escolar (desde los 7 a los 14 años).
Las prestaciones son pagadas por las empresas, junto con el salario, efectuándose la compensación en el momento
de ingreso de las contribuciones, conforme a las
disposiciones reglamentarias.
Para el trabajador «avulso», el pago podrá ser efectuado por el sindicato corporativo respectivo o por el gestor de la mano de obra, a quien le corresponde elaborar las hojas
correspondientes y distribuirlas, mediante Convenio con el INSS.
La prestación familiar no se incorpora al salario.
El reconocimiento de la prestación está condicionado a
que el hijo o equiparado sea menor de 14 años o esté
inválido.
El pago del beneficio será suspendido si no son presentados certificados de la vacunación y referente a la frecuencia de la escuela de los niños (este último si los niño están adentro referente a edad de la escuela), y cuando los niños para terminar 14 años de la edad. El trabajador solamente tendrá derecho para recibir la ventaja en el período donde fue suspendida si para presentar estos documentos.
El evento es desarrollado en el marco del programa de actividades de formación de la Red Iberoamericana de Empresas inclusivas (Riei) y cuenta con el apoyo de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS). Para confirmar su participación deberá rellenar el siguiente registro: Una vez completado el registro, recibirá un correo de confirmación. OBJETIVO: Este […]
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