Seminario virtual ‘Normalización como camino para la Integración’, organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei

Publicado por: Secretaría General OISS

27 de septiembre de 2024, Madrid, España.

El 25 de septiembre de 2024 tuvo lugar el Seminario Virtual “Normalización como camino para la Integración” impartido por Yolanda Yubero de Miguel, responsable del desarrollo de personas en la Fundación Integralia-DKV.

En este evento se conversó sobre estrategias y acciones que permiten llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección incluyentes dentro de las empresas.

Yolanda compartió ejemplos y mostró algunos vídeos que enfatizaban los siguientes aspectos que abordó en su intervención:

1. La importancia de entender el concepto de “normalización” en el contexto de selección de personal. Significa eliminar las diferencias innecesarias o discriminatorias en el trato hacia las personas con discapacidad en los procesos de selección. El objetivo es que la inclusión sea una práctica habitual y no una excepción, por ejemplo, utilizando el lenguaje inclusivo y claro, o pedir CV ciegos.
2. La importancia de entender que la inclusión laboral es parte de la integración social. Para las personas con discapacidad tener un empleo digno supone mejorar su calidad de vida, tener independencia económica y reducir las desigualdades.
3. Si adaptamos los procesos de selección para que sean inclusivos, nos aseguramos de que las personas con discapacidad puedan participar de manera justa. Esto implica, entre otros, la eliminación de barreras en la etapa de aplicar al puesto (por ejemplo, con plataformas accesibles o con lenguaje claro); o centrarnos en las habilidades y competencias de las personas candidatas.
4. La formación y sensibilización del equipo de recursos humanos.
5. Impulsar iniciativas que nos permitan superar mitos y prejuicios sobre las capacidades laborales de las personas con discapacidad.
6. Elaborar evaluaciones de manera regular y continua del proceso de selección: permite identificar posibles barreras o sesgos que afecten a candidatos/as con discapacidad
7. Tener presente que las empresas se benefician si incluyen a personas con discapacidad, entre otros, se genera mayor innovación y creatividad (los beneficios de la mirada “diversa”).

Quienes deseen escuchar el seminario completo pueden acceder a la grabación en el siguiente enlace:

Esta actividad es coorganizada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) que ejerce como secretariado de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) y forma parte de los webinarios mensuales, retransmitidos en directo el último miércoles de cada mes, sobre temas de interés sobre la inclusividad que se imparten de manera gratuita y en formato abierto para toda aquella persona interesada en ampliar sus conocimientos.

Más información sobre la promoción del empleo de personas con discapacidad:

Conoce el programa formativo de la Riei aquí: