ESPAÑA

Publicado por: Secretaría General OISS

Incapacidad permanente parcial para ejercer la profesión
habitual:

 Indemnización a tanto alzado igual a 24 mensualidades por
un importe igual a la base reguladora de la enfermedad.

 No se reconoce para los trabajadores independientes.

Incapacidad permanente total para la profesión habitual:

 55% de la base reguladora; aumentado en un 20% para
los mayores de 55 años sin empleo (pensión igual al 75% de la base reguladora).

A petición del interesado, sustitución de la pensión por
una prestación igual a 84 mensualidades de pensión
(pensionista mayor de 52 años: reducción de 12 mensualidades por año suplementario, mínimo absoluto: 12 meses).

 En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la
sustitución de la pensión por una indemnización solo alcanza a 48 mensualidades.

 Pensión mínima por pensionista mayor de 65 años; 606,06 euros/mes ó 787,88 US$ (1 euro = 1,3US$) si el pensionista tiene cónyuge a su cargo, y 493,22 euros/mes ó 641,19US$, en caso contrario.

 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 100% de la base reguladora.

 Pensión mínima por pensionista mayor de 65 años; 606,06 euros/mes ó 787,88 US$ (1 euro = 1,3US$) si el pensionista tiene cónyuge a su cargo, y 93,22 euros/mes ó 641,19 US$, en caso contrario.

 Gran invalidez: Importe igual al previsto por incapacidad
permanente absoluta incrementada en un 50%.

 Pensión mínima: 909,09 euros/mes 1181,82 US$.

 Pensión máxima: 2.290,59 euros/mes o 2.977,77 US$.

Los pensionistas reciben en todos los casos 14 mensualidades anuales.

Reciente


Informe de ejecución, Plan Estratégico 2020 – 2023

El Plan Estratégico 2020-2023, aprobado por la Comisión Directiva y el Comité Permanente de la Organización en octubre de 2019, ha supuesto una importante evolución para la planificación y la gestión interna de la OISS. Si bien se contaba ya con el precedente del Plan Estratégico 2014-2018, el que ahora concluye fue el primero de […]


Honduras se adhiere al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)

Madrid, jueves, 25 de junio de 2024 La mañana del jueves, 25 de junio, en la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), formalmente el Gobierno de Honduras depósito el documento de su adhesión al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS). Este acuerdo permite que las personas que hayan trabajado en diferentes países miembros […]


Seminario virtual: “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas – Riei.

26 de junio de 2024, Madrid, España. El 26 de junio de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Prevención de la discriminación por discapacidad en el trabajo», impartido por María de los Ángeles Soberanis Aguirre de Rueda y Allan Rousselin, representantes del Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala. El seminario tenía como objetivo desarrollar […]


Conclusiones del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social (Brasilia, 22 de noviembre de 2023)

Documento elaborado por el Comité de Conclusiones (4 de junio de 2024) del Taller una vez incorporadas y analizadas los aportes de la mesa relatora del Taller para la Buena Gestión de la Seguridad Social, que también hizo parte del V Seminario Iberoamericano sobre la Constitucionalización de la Seguridad Social (Brasilia, 23 y 25 de […]


Guatemala presente en la V Conferencia Iberoamericana Ministerial de Trabajo

23 de mayo de 2024 – Agencia Guatemalteca de Noticias.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral y apoyar la creación de empleo

23 de mayo de 2024 – Infobae.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

22 de mayo de 2024 – El Nuevo Diario.


Iberoamérica aprueba una declaración para fomentar la inclusión laboral

23 de mayo de 2024 – Secretaría General Iberoamericana.