Convocatoria. X Edición del Curso Virtual: Liderazgo en Equidad de Género en Seguridad y Protección Social

Publicado por: Secretaría General OISS

La situación real de las mujeres en el mercado laboral no refleja aún los importantes avances formales que se han dado en la región Iberoamericana en la protección de sus derechos. Así, las mayores tasas de inactividad y de desempleo que tienen las mujeres, empleos de baja calidad, temporales, a tiempo parcial e intermitentes, junto a la segregación vertical y horizontal del mercado de trabajo y las brechas salariales, hacen sus cotizaciones tengan una menor densidad que las de los varones. Además, persiste
un importante porcentaje de mujeres fuera del mercado laboral.

Esto tiene su reflejo en la protección que brindan a las mujeres los sistemas de protección social tradicionalmente contributivos y, por ello, ligados al mercado laboral. Las mujeres obtienen un menor número de pensiones contributivas y por cuantías inferiores, tienen un menor acceso al aseguramiento de salud y no se tienen en cuenta en planes de seguridad y salud en el trabajo ni en los servicios sociales. A esto se suman algunos elementos propios de los sistemas de protección social y que generan desigualdades, como son el uso de tablas de mortalidad diferenciadas por sexo que dan a las mujeres menores pensiones por su mayor esperanza de vida, las diferentes edades de jubilación para hombres y mujeres, la atención a las mujeres en los sistemas de salud y en la investigación sanitaria que no considera sus realidades y necesidades, etc.

La fecha de inscripción deberá realizarse hasta el 18 de agosto de 2024, rellenando el siguiente formulario digital:

Tampoco se tiene en consideración el trabajo no remunerado que realizan las mujeres cuidando a menores, personas en situación de dependencia o en tareas domésticas, aunque algunos países ya han puesto en funcionamiento medidas para sacar a la luz (cuentas nacionales) y para compensar parcialmente el trabajo de las mujeres en estas tareas tradicionalmente invisibilizadas (bonos por hijos e hijas, cotizaciones, etc.)

Por ello, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) puso en funcionamiento un programa sobre “Equidad de Género en los Sistemas de Protección Social”, cuyo objetivo es promover la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de protección social y en los planes de seguridad y salud en el trabajo. Y para lograrlo resulta fundamental la sensibilización y formación del personal de las
instituciones de protección social, responsables del diseño, dirección y ejecución de las políticas públicas.

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN:

Este programa de formación tiene como objetivos:

1. Sensibilizar sobre la importancia de incluir la perspectiva de género en todas sus las actuaciones de las instituciones públicas.
2. Ofrecer al alumnado las herramientas y conocimientos para diseñar, ejecutar y evaluar programas con perspectiva de género que contribuyan –desde los diferentes ámbitos y niveles- a la equidad de género.
3. Crear una red de personas egresadas expertas en cuestiones de género que sirva para extender conciencia sobre la necesidad de avanzar hacia la equidad de género en la región.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Este curso va dirigido a los y las profesionales y personal directivo de las instituciones de entidades del ámbito de la protección social –pensiones, atención sanitaria, servicios sociales, seguridad y salud en el trabajo, etc.-, públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro.

METODOLOGÍA:

Este curso se impartirá enteramente a distancia a través del “Campus Virtual” de la OISS, una plataforma virtual de trabajo que permite combinar el acceso a materiales formativos (textos, vídeos, noticias, etc.) con foros de debate e interacción entre participantes.

Cada lunes se publica en la plataforma de formación “Campus Virtual” de la OISS un nuevo módulo de formación. Cada módulo está compuesto por un tema, un foro de debate y su correspondiente cuestionario de evaluación tipo test.

El acceso al Campus Virtual es libre (sin horarios establecidos) y los materiales están accesibles para el momento que mejor se adapte al alumnado.

FECHA Y DURACIÓN:

Este curso tendrá 12 semanas de duración, del lunes 16 de septiembre al domingo 08 de diciembre de 2024.

COSTE DE MATRICULACIÓN:

Precio del curso: 80 € (las personas que se desempeñen en las instituciones miembros de la OISS tendrán un descuento del 50% en la matrícula enlace).

CERTIFICACIÓN:

Los/as participantes que completen el curso obtendrán un certificado emitido por la OISS.