Nas organizações de saúde, a gestão de talentos é ainda mais importante, pois depende da melhoria da saúde da população.

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

No marco do VI Dia Nacional e III Dia Internacional da Atenção Básica e Promoção da Saúde "Uma Saúde Melhor para todos os APS com enfoque de família e comunidade", realizado na cidade de Tunja, Colômbia, no dia 21, 22, e em 23 de outubro deste ano, o Secretário Geral da OISS que participou do painel sobre formação de recursos humanos em saúde, disse: que todo o processo de gestão de talentos nos fará avançar como uma empresa para se tornar organizações de alto desempenho ou desempenho, ou seja, aqueles que visam trazer o melhor em pessoas e atingir o seu maior nível de envolvimento com o projeto da organização de uma forma estável.

Ele insistiu que as pessoas são o ativo mais importante dentro das organizações, a verdadeira força motriz delas e aquelas que nos permitem falar sobre o sucesso ou o fracasso das empresas. Portanto, devemos evitar administrá-los como um mero recurso substituível na cadeia de produção, para ser tratado como um igual que nos traz valores-chave como idéias, inteligência, atitude, criatividade, inovação ...

Referindo-se especificamente ao talento humano na atenção primária à saúde, ele comentou que, em geral, os estudos médicos universitários fornecem uma intensa especialização médica e clínica aos profissionais, embora seja verdade que outros perfis além do puramente técnico também são muito importantes hoje. . Assim, é importante avançar em todas as técnicas que têm a ver com o manejo do paciente, com atenção para o mesmo, com a sensibilidade que deve haver no relacionamento, habilidades de comunicação e principalmente as mais graves notícias, enfrentando o estresse em situações de emergência, etc.

Da mesma forma, ele disse que é necessário que os profissionais de saúde tenham, por sua vez, um perfil gerencial e que eles assumam critérios de eficiência econômica na gestão do desempenho. É importante ter em mente o custo e a eficácia das decisões tomadas, especialmente levando em conta os problemas de sustentabilidade dos sistemas de saúde e previdência social.

A Secretária Geral da OISS declarou que "em última análise, nas organizações de saúde, a gestão de talentos é ainda mais importante porque no fim estamos falando em melhorar a saúde da população, uma tarefa em que os profissionais da atenção primária têm muito Que dizer. É por isso que é importante ter os melhores profissionais neste campo da saúde ".

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