O Secretário-Geral da OISS participou das tendências demográficas da Conferência na Colômbia e na Espanha

Publicado por: Secretaria Geral da OISS

O evento que ocorreu na Universidad Autónoma de Occidente na cidade de Cali, Colômbia, em 21 de outubro sob o título: "Tendências demográficas na Colômbia e na Espanha. Desafios no desenvolvimento do talento humano para a competitividade empresarial, 2010-2050 "foi liderado pela Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas da Universidade Autônoma do Oeste, a Universidade Católica de Ávila, Espanha e do Conselho Profissional de Administração de Empresas, CPAE .

Que foi propício para analisar as profundas transformações demográficas no curto, médio e longo prazo, ao examinar os desafios de acordo com as características do envelhecimento da população no bem-estar e qualidade de vida; desafios que passam pelo gerenciamento do talento humano em uma sociedade competitiva, que ainda não definiu e implementou políticas públicas voltadas para esse setor da população, destacando a situação dos grupos sociais vulneráveis.

A Secretária Geral da OISS, Gina Magnolia Riaño Barón, falou no painel sobre "Talento Humano, Competitividade Empresarial e Proteção Social", na qual destacou a necessidade de os Estados lidarem com políticas públicas que respondam aos desafios do envelhecimento. Nesse sentido, no quadro trabalhista, ele disse: que é necessário ter profissionais capacitados para trabalhar na nova realidade do envelhecimento; existe uma tensão entre atrasar a idade de aposentadoria e reduzir os trabalhadores mais velhos para reduzir os custos; há uma tendência para não contratar idosos; as empresas não estão preparadas para ter modelos intergeracionais; deve haver um aumento na idade média do pessoal; há mais idosos que continuam trabalhando porque não têm acesso à pensão (Informalidad). Do ponto de vista dos efeitos positivos, ele disse que o envelhecimento abre um importante nicho de mercado para as empresas (produtos adaptados, mudanças na infraestrutura, lazer, esportes, etc.). Os serviços de cuidados são um importante fator de emprego formal. Ele também expressou, entre outras coisas, que os programas de responsabilidade social corporativa poderiam promover um envelhecimento ativo saudável, que é outro grande desafio social.

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