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A Lei 537, de 20 de setembro de 1958, estabelece o regime de seguro social para professores e professores do magistério oficial primário da República. A Lei 1085, de 8 de setembro de 1985, modifica e amplia as disposições do Decreto-Lei 1860, aprovado pela Lei nº 375, de 27 de agosto, [...]

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O valor MOPRE é definido anualmente de acordo com as disposições da Lei Orçamentária aprovada pelo Congresso Nacional. O valor atual do MOPRE é de US $ 80.

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Funcionários da Administração Central, pessoal bancário, membros das forças armadas e policiais e trabalhadores ferroviários são exceção.

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Existe um conjunto básico de benefícios chamado PMOE (Emergency Medical Compulsory Program). Resolução n. 201/2002. Ele contém listagens com todas as práticas, serviços e medicamentos que devem ser cobertos pelas Obras Sociais das Leis 23.660 e 23661.

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As leis que explicam a evolução da Previdência Social no Peru, no campo dos benefícios à saúde, são as seguintes: Lei no. 27657, Lei do Ministério da Saúde (29. In. 2002). Decreto Supremo n. 013-2002-SA. Regulamento da Lei nº 27657 (22. nov. 2002). Lei No. 27056, Lei sobre a Criação da Segurança Social [...]

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Os benefícios concedidos pela ISAPRES não podem ser inferiores aos estatais.

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Para o ano de 2007, o ITU foi definido em S /. 3.450,00 Nuevos Soles equivalente a 1.091 US Dólares (taxa de câmbio S /. 3.16 Nuevos Soles = 1 Dólar Americano).

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Existem também programas específicos que não requerem participação (copagamento) do beneficiário, entre outros; mulheres grávidas, pessoas idosas, benefícios de doença garantidos, em um certo nível de custos, etc.

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Entende-se por "atenção" aquela constituída pelo tratamento completo de uma ocorrência desde o diagnóstico até a recuperação da saúde ou a alta do paciente.

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Embora a Lei 17, que institui o Fundo da Seguridade Social da Costa Rica, tenha sido aprovada em 1941, foi submetida a estudo pelo primeiro Conselho de Administração, introduzindo reformas que entraram em vigor em 1943. Com a Lei de 1941, quadros de gestão e começa a operar a instituição em sua [...]

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Os co-pagamentos não estão sujeitos a serviços de emergência, benefícios de saúde maternidade, benefícios preventivos e promocionais, bem-estar e promoção social, benefícios econômicos ou oferecidos pelos empregadores em suas próprias unidades de saúde.

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Somente em casos de emergência, o serviço é prestado e o Estado assume o custo.

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