Bissi 2018

457 CUADRO IV. VEJEZ (Cont.) CONCEPTO PERÚ PORTUGAL REP. DOMINICANA URUGUAY VENEZUELA PRESTACIONES. 5. Nivel cuantitativo de la prestación. Sistema Nacional de Pensiones: • El monto de la pensión que se otorgue a los asegurados que acrediten haber aportado 20 años completos será equivalente al 50% de su remuneración de referencia. Dicho monto se incrementará en 4% de la remuneración de referencia, por cada año adicional completo de aportación hasta alcanzar como límite el 100% de la remuneración de referencia. (De acuerdo con el artículo 48 Decreto ley 19990 de 1974). • Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones: La pensión de jubilación se calcula en base al saldo que arroje la Cuenta Individual de Capitalización del afiliado al momento que le corresponde la prestación, en función a los factores siguientes: El capital acumulado en su Cuenta Individual de Capitalización menos los fondos registrados en la“Libreta Complementaria de Capitalización AFP”que el afiliado decida retirar; El producto de la venta o redención del Bono de Reconocimiento, en los casos que corresponda. (De conformidad con el artículo 43 Decreto supremo 054 de 1997). Para los asegurados a partir del 1.01.2002, La pensión está en función de 3 factores: años de cotización; remuneraciónmedia y factor de viabilidad financiera (ligada a la evolución de la esperanza de vida). La cuantíamensual de la pensión se calcula como el producto del salario de referencia y la tasa de formación de la pensión, establecidas en función de la carrera contributiva: 20 años: 2%x N x RR. N: número de años acreditados de cotización. RR: salario de referencia. Para carreras contributivas demás de 20 años: se aplican tasas regresivas variables entre 2,3%y 2%aplicables a distintas escalas de RR, indiciadas al importe del IAS (Índice de apoyos sociales; en 2013: 419,22 €/mes = 544,99 US$) : variando entre 1,1 y 8 veces omás dicho importe. Para los asegurados anteriores a 31.12.2001 y que accedan a la pensión hasta el 31.12.2016, la pensión puede calcularse de acuerdo a las reglas actuales bien según la aplicación proporcional de ambas legislaciones, si bien se aplica la pensiónmás elevada. Con 40 años de cotización, se alcanza la cuantíamáxima de la pensión. Al momento de pensionarse, el afiliado puede elegir una de las opciones siguientes: Retiro programado, manteniendo sus fondos en la AFP, el afiliado conserva la propiedad sobre los fondos y asume el riesgo de longevidad y rentabilidad futura. Renta Vitalicia: traspasa a la Compañía de seguros el saldo de la cuenta individual y pierde su propiedad, el riesgo de longevidad y rentabilidad lo asume la Compañía de seguros. 1. er Nivel: Asignación de jubilación. Jubilación común: • 50% con 35 años de servicio • Un 0,5 adicional de sueldo básico jubilatorio por cada año que exceda de 35 con un tope de 2,5%. • A partir de los 60 años de edad: • Si se configuró causal, un 3% del sueldo básico jubilatorio por año con un máximo del 30%. • Si no se configuró causal, por cada año de edad que supere los 60 se adicionará un 2% hasta los 70 años de edad. • La pensión por vejez se calcula en la forma prevista para la pensión de invalidez.Véase el epígrafe 8 del Cuadro X «INVALIDEZ». El artículo 29 de la Ley del Seguro Social Remite Expresamente al Artículo 16 de Invalidez. • La indemnización única, según lo señalado en el epígrafe 4 anterior, es equivalente al 10%de la suma de los salarios correspondientes a las cotizaciones que tenga acreditadas. • Conforme a distintas disposiciones reglamentarias, la pensión actual es equivalente a un salariomínimo (2). El Ejecutivo ha creado programas de bonificaciones directas, incluyendo a los pensionados a través de programas como Bonos de la Patria, Hogares de la Patria. (De conformidad con el artículo 16 ley del seguro social. En la JubilaciónOrdinaria de los empleados públicos la base de cálculo para determinar el monto o cuantía de la jubilación es el salario normal mensual. Se promedia los últimos doce (12) meses de salarios mensuales, lo que determina la base salarial Al salario base se aplica el porcentaje que resulte demultiplicar los años de servicio por un coeficiente de dos ymedio (2,5). El máximo del monto de la jubilación es el 80%del salario normal mensual devengado y nunca podrá ser inferior al salario mínimo. El funcionariado jubilado tendrá derecho a la bonificación .