Bissi 2018

349 CUADRO II. FINANCIACIÓN (Cont.) CONCEPTO COSTA RICA CUBA ECUADOR EL SALVADOR ESPAÑA 9. Muerte y supervivencia. COTIZACIONES: PORCENTAJES Y TOPES SALARIALES. 1. Asistencia sanitaria. Las fuentes señaladas en el epígrafe 2 «Vejez». Seguro de Salud. Trabajadores asalariados: Trabajador: 5.5%; Patrono: 9.25% Trabajadores independientes y asegurados voluntarios, según retribución (2) Pensionistas: 5.5% pensionista. Asegurado Voluntario: La contribución que corresponde al asegurado voluntario estará determinada por el ingreso de referencia del solicitante y el porcentaje de contribución establecido. (2) Asegurados por el Estado en condición de pobreza. Trabajadores Independientes: La contribución que corresponde al trabajador independiente estará determinada por la escala contributiva aprobada (3) Pensionistas: 5% pensionista, 8,75% el Fondo que paga la pensión, 0,25% Estado. Cuantía Mínima: El monto del salario o ingreso que se anota en la planilla no podrá ser inferior al ingreso de referencia mínimo. Contribuciones de las empresas y entidades laborales. No existe cotización específica. Ídem epígrafe 2. (1) Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su sueldo o salario; mientras que al empleador, el 11,15% del salario del trabajador. Con esto se cubre prestaciones de Salud, Riesgos en el Trabajo, Pensiones, Invalidez, Montepío, Maternidad. Hay unas tasas diferenciales para los empleados públicos en donde el Empleador, que es entidad pública cotiza un 9,15%. Régimen Público: Cotizaciones de empleadores y trabajadores. Régimen Privado: Cotizaciones de empleadores y trabajadores. Régimen General de Salud (Sector Público y Privado). Los empleadores abonan el 6,2 % y el trabajador el 2,5% del salario mensual. El Estado aporta una cantidad fija no menor de c –500.000 anuales, aproximadamente US$ 571.428(1 US$ = C 8,75). Cotización de empresarios y trabajadores. La financiación de la asistencia sanitaria está a cargo exclusivamente de los Presupuestos de las Administraciones Públicas.