Bissi 2018

31 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN BOLIVIA 1. Características básicas El Código de Seguridad Social de 1956 dio origen al Sistema de Seguridad Social vigente, estableciendo como premisas la protección de la salud al capital humano del país, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación de medidas adecuadas para la rehabilitación de las personas inutilizadas y la concesión de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar. Desde su origen dicha Ley ha tenido una serie de modificaciones por medio de Decretos, así como modificaciones en su reglamento y en la Ley misma. Entre los cambios más importantes destaca la Ley 924 de 1987 en donde se modifica la estructura de los entes gestores de la seguridad social y se fijaron nuevas tasas de aportes estatales, patronales y laborales para su financiamiento. Mediante Ley Nº 2426*** de fecha 21 de noviembre del 2002 se creó el Seguro Universal Materno Infantil (SUMI), norma reglamentada mediante D.S. Nº 26874 de 21 de diciembre del 2002, mediante la cual se incorporaron al seguro a mujeres no aseguradas, embarazadas desde el inicio de la gestación hasta los seis meses después del parto, así mismo a los niños o niñas desde su nacimiento hasta los cinco años cumplidos, seguro que se aplica a to- dos los bolivianos y extranjeros, con visa de residencia, prestación que es otorgada en todos los servicios médicos del Estado así como en todas las Instituciones del Sistema de Salud de la Seguridad Social. Este seguro se financia mediante aportes del Tesoro General de la Nación y hasta y hasta un 10% de los Recursos de la Cuenta Especial de Diálogo 2000 para mejoramiento de salud pública, cuando los últimos sean insuficientes. En 1996 se modifica la Ley en materia de Pensiones, estableciendo fondos de capitalización individual, lo cuales se vieron transformados recientemente con la Ley de Pensiones (No. 065) establecida en diciembre de 2010, la cual introduce reformas de gran impacto para las prestaciones de largo plazo. Adicionalmente, destacan reformas como las implementadas con el Decreto 28898 de 2012, respecto a materni- dad, salud y riesgo profesionales; así como la Ley 144 de 2011 que creó unos tipos específicos de prestaciones o asignaciones familiares. Se creo la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones Seguros – APS, que reemplazó la Superintendencia de Seguros, Pensiones y Valores en cuanto a las funciones de vigilancia y control.